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EDITO
L’année 2022, marquée par le conflit en Ukraine et les suites de la crise Covid, a été pour les salariés celle de l’envolée des prix et pour les militants syndicaux celle de négociations intenses pour compenser une inflation que nous n’avions pas connue depuis longtemps.
Ce contexte inflationniste et revendicatif a fait fleurir dans les média de nombreux discours à l’apparence scientifique et rationnelle, expliquant par A plus B qu’il ne fallait surtout pas augmenter les salaires, que le remède serait pire que le mal, etc.. Mieux valait se serrer la ceinture (hormis quelques privilégiés bien entendu) plutôt que d’entrer dans une « boucle inflationniste » apocalyptique…
Une théorie, qui comme celle en son temps du ruissellement, est discutable et discutée par nombre d’économistes.
Si l’histoire est écrite par les vainqueurs, le récit présent est raconté par les dominants.
Sachant que les théories économiques, parfois contradictoires, se côtoient et se succèdent, il est de nécessité absolue de ne pas prendre les propos de quelques économistes, tous issus de la même tendance libérale, pour argent comptant.
En tant que négociateurs, il est donc utile, outre la connaissance du cadre juridique applicable, d’avoir celle des données économiques et sociales et des mécanismes afférents.
« La révolte est le fait de l’homme informé, qui possède la conscience de ses droits », Camus, L’homme révolté.
Certes, la négociation se conclura par la résolution d’un rapport de force, peu importe le camp qui possède la vérité vraie.
Mais le rapport de force se construit sur la base d’un constat collectif. Il est donc indispensable d’être en capacité de réfuter les arguments patronaux et d’informer correctement les salariés.
Il y a 40 ans, les confédérations syndicales ont créé l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES). Cet institut produit des études et conduit des recherches pour éclairer et alimenter nos analyses syndicales, notre compréhension de l’environnement économique et social dans lequel nous vivons et au sein duquel nous revendiquons.
Dans ce numéro, la fédération publie en exclusivité les premiers résultats d’une recherche de l’IRES avec le CNRS menée sur les vécus des agents du ministère de la transition écologique.
Résister au populisme et contrer le chaos informationnel libéral.
La langue de bois et la démagogie ont toujours fait partie du débat politique, qui triomphe souvent plus par la forme que par le fond. Le libéralisme post guerre froide s’est employé à galvauder les principes, jouant de novlangue pour masquer les clivages et inventer la fin d’une lutte des classes pourtant toujours aussi vive.
Aujourd’hui, à l’aide des médias d’information continue omniprésents et des réseaux sociaux dévorants, les dominants fabriquent un chaos informationnel, où les faits, la rigueur et la cohérence disparaissent au profit des passions, des fantasmes et des idées reçues.
Sans valeurs, sans évaluation et hiérarchie des discours, tout se vaut, tout est vrai et faux à la fois. La pensée se rabougrie à la dernière certitude restante, celle de l’individu et de son identité.
La conséquence de tout cela, c’est le discrédit de toute parole. La parole politique, mais aussi la parole syndicale, noyée et amalgamée.
C’est aussi une difficulté croissante à construire une solidarité syndicale, à partager une analyse commune, préalable nécessaire à toute action, à toute mobilisation collective.
Plus que jamais l’organisation syndicale a besoin d’appuyer ses revendications sur une analyse indépendante, sur une connaissance objective des mécanismes contre lesquels elle prétend lutter.
Sans cela, elle prend le risque de voir ceux qui tiennent la plume lui écrire son propre récit et l’assigner à un rôle qui sera, quel que soit sa radicalité apparente, celui de l’accompagnement.
C’est pourquoi, l’objet de ce numéro spécial du journal de la FEETS-FO est de partager les analyses de fond produitent par et pour l’organisation syndicale.
SOMMAIRE
4 EDITO
5 Enquête : Vocations et vécus professionnels des agents du service public de l’environnement
16 Inflation et salaires : Pourquoi ne pas croire les économistes néo-libéraux et continuer à revendiquer des hausses générales de salaires.
18 Indice des prix à la consommation, de quoi parle-t-on ?
21 Le SMIC, de quoi parle-t-on ?
24 La clause de revoyure : De quoi s’agit-il ?
27 Sobriété énergétique et conséquences pour les salariés
30 CNR : résistance ou refondation ?
32 La privatisation de la Fonction publique par les cabinets de conseil
