Le groupe de travail sur les risques psychosociaux s’est réuni le 5 septembre. FO y a rappelé son engagement constant pour la santé et les conditions de travail des agents.
Depuis le lancement du plan ministériel, FO ne se contente pas de commenter : nous avons pesé pour obtenir de véritables avancées, intégrées au plan de prévention :
– un accueil renforcé des nouveaux arrivants,
– la simplification des chartes du temps,
– une concertation obligatoire avant tout usage de l’intelligence artificielle,
– et l’information des familles et ayants droit en cas de suicide.
En introduction de ce GT, FO a également rappelé le contexte global particulièrement lourd. L’administration n’a peut être pas de prise sur le général mais elle a tout de même une responsabilité sur les problématiques de paye (reprise sur salaire des 10% d’arrêt maladie sans prévenance, refus d’étalement des remboursements, changement de règles suite à fermeture de l’ENTE…). De plus, FO a regretté un travail dans son coin de l’administration.
Les réorganisations constantes restent perçues comme la première source de mal-être, malgré un discours officiel de « pause ».
Les indicateurs confirment l’urgence :
– heures écrêtées en hausse (+38 000 en 2023),
– visites médicales à la demande en augmentation,
– violences repartant à la hausse,
– absentéisme encore élevé, notamment en administration centrale.
Pour une analyse complète, c’est ICI
Enfin, les problèmes de paye et les reprises sur salaire sont également générateurs de RPS.
Lors de la réunion, FO a rappelé plusieurs priorités :
– garantir une appropriation réelle du plan par les services : indicateurs utilisés, suivi annuel et exploitation des résultats,
– rappeler que le chef de service est le premier acteur de prévention,
– rester vigilants sur les projets immobiliers (flex-office, nouveaux espaces de travail) qui fragilisent les collectifs,
– traiter la charge de travail et l’infobésité liées aux nouvelles technologies et à l’IA, qui accentuent la fragmentation des tâches et la fatigue cognitive
– accentuer la nécessité de travail avec les représentants du personnel !
– la nécessité de la part de l’administration de travailler sur le sujet reprise sur salaires en lien avec la DGFIP
FO exige que le plan de prévention ne soit pas réduit à un simple exercice de communication, mais qu’il devienne un véritable outil partagé, avec des actions concrètes sur le terrain.
Nous continuerons à défendre les agents, à faire entendre leur voix et à proposer des solutions pour améliorer réellement les conditions de travail. Et pour cela, nous continuerons à insister pour avoir les indicateurs et éléments nécessaires !
Prochains rendez-vous
🔹 Présentation des résultats du baromètre social 2025 dans les prochaines semaines
🔹 Réunion de suivi début 2026 pour tirer les enseignements du baromètre social et de l’expérimentation semaine en 4 jours et ajuster le plan
🔹 Poursuite de nos interventions sur les thématiques prioritaires : charge de travail, IA, conditions de travail, prévention des conflits, salaires, formations, …
🔹 La DRH s’engage à prendre contact avec la DGFIP sur le sujet paye