Pour des parcours professionnels dans une Fonction Publique attractive, valorisée et fière de sa diversité.
– Défendre la valeur des corps particuliers comme creuset de la construction des compétences collectives nécessaires aux missions des DDI, tout en portant des avancées générales bénéficiant à tous (notamment en revalorisant les grilles et le point d’indice),
– Défendre le principe « mission pérenne/emploi statutaire » en luttant contre la précarisation des recrutements aujourd’hui organisée par l’État employeur, dans tous les domaines
– Veiller à la transparence des décisions individuelles et lutter pour l’égalité de traitement dans tous les domaines notamment lors des mutations ou des promotions dans le maquis des Lignes Directrices de Gestion,
– S’opposer à toute forme de discrimination.
