Hygiène / Sécurité / Protection

Conseils militants

les outils réglementaires sont la base et doivent obligatoirement avoir été produit par l’employeur et validé par l’instance compétente (FS ou CSA en absence de FS) : DUERP par exemple
Un registre de signalement doit être à disposition. Les informations contenues dans ce registre, que ce soit un danger grave et imminent ou pas, doivent être communiquées aux représentants du personnel
Tous les agents peuvent écrire sur le registre
Une alerte peut (ou doit !) être signalée sur le registre ou par un représentant du personnel
Si un agent ne souhaite pas être identifié et si la situation le permet, vous pouvez tenter de « globaliser » l’alerte. Mais ceci a ses limites
Il y a des situations qui doivent être signalées (ex : agression sexuelle) sans se poser de question !
En cas d’évènement grave : demander immédiatement la mise en place de la cellule d’écoute, le lien avec la famille (si besoin), la réunion d’une instance. Lors de l’instance, demander une enquête de compréhension !!! Même si cela est difficile, c’est nécessaire pour le collectif.
Ne pas hésiter à appeler la fédération pour une assistance et des conseils
Rappelez vous : vous n’êtes pas des super-héros, ce n’est pas de votre fait !
Conseil à un agent en cas de soupçon de harcèlement moral : tracer les éléments (y compris dans un journal de bord), poser des mains courantes ou porter plainte.