A l’occasion de la mise en place de l’état d’urgence sanitaire, le Gouvernement a communiqué autour du principe que, pour les activités non essentielles, la généralité devait être le télétravail, l’exception la mise en Autorisation Spéciale d’Absence.
Sans cadrage complémentaire, et sans mesurer les effets que cela emportait pour les agents (le gouvernement allant jusqu’à prendre une ordonnance à effet rétroactif sur la gestion des congés), chaque direction a opéré un classement des agents dans ces 2 catégories de manière hétérogène, arbitraire et dépendant souvent de la déficience de l’administration à fournir les moyens techniques nécessaires à l’exercice de missions à distance. Pour FO, ces situations ne sont donc pas du fait de l’agent et ne lui sont donc pas imputables. Pointant les effets très importants du classement d’un agent en ASA, le plus souvent prononcé de manière arbitraire, FO exige qu’une instruction nationale soit transmise aux directeurs, intégrant les 10 propositions suivantes (remises à l’ouverture du CHSCT des DDI du 27 avril 2020).
