Le télétravail est désormais une modalité de travail installée dans les DDI. Mais derrière l’augmentation du nombre d’agents télétravailleurs, la réalité de terrain reste contrastée.
À l’occasion du 2ᵉ comité de suivi de l’accord-cadre, FO a rappelé que le télétravail ne peut fonctionner que s’il repose sur la confiance, le respect des droits et des moyens adaptés. Or, nous continuons de constater des pratiques préoccupantes : restrictions arbitraires, remise en cause d’autorisations, équipements insuffisants, télétravail « exceptionnel » parfois imposé, données incomplètes et manque de transparence.
Le télétravail ne doit pas devenir un outil de gestion budgétaire, de réduction des surfaces de bureaux ou une variable d’ajustement organisationnelle. Il reste un droit de l’agent, qui doit être exercé dans le respect de l’accord-cadre du 19 février 2024 et des garanties qu’il prévoit.
Dans ce compte-rendu (consultable ICI), retrouvez l’analyse de FO, les chiffres du bilan 2025, les points d’alerte identifiés et nos revendications pour que le télétravail demeure un véritable progrès pour les agents, et non une source supplémentaire d’inégalités ou de contraintes.
