Retrouvez ci-après le compte rendu de la Commission Handicap du CHSCT Ministériel du 11 avril 2019
Les représentants Force Ouvrière sont Sophie Boussiquet-Fournier (experte Handicap) et Dominique Moutaud (membre du CHSCT-M).
Première réunion de la nouvelle mandature mais continuité de gestion des dossiers assurée par l’administration et les OS, cette réunion portait notamment sur les recrutements (bilans, obligations, perspectives).
Concernant le bilan du recrutement
Force Ouvrière constate le peu de recrutement de Travailleurs Handicapés (TH) en catégorie B et surtout A, la plupart des recrutement s’effectuant sur la catégorie C.
Force Ouvrière a toujours dénoncé le fait que le Ministère ne respectait pas le quota imposé de 6% de recrutement de TH, voilà qui est vérifié et l’administration va devoir s’acquitter d’une amende et par effet domino va abonder l’enveloppe FIPHFP (fonds pour l’insertion des personnes handicapées). A noter que les emplois réservés militaires vont sortir du champ du quota des 6% travailleurs handicapés…enfin !! En effet on ne peut pas tromper une machine, un chiffre est un chiffre. Cette déshumanisation est regrettable, certes mais les chiffres vont faire apparaître que les 6% d’emploi des travailleurs handicapés ne sont pas atteints, la bonne nouvelle c’est que l’administration va devoir alimenter l’enveloppe FIPHFP.
Crédits affectés au FIPHFP : attention au détournement !
Mais c’est à ce moment que notre vigilance s’éveille, car l’Etat a déjà par le passé ponctionné les enveloppes financières de l’AGEFIPH vers d’autres déficits récurrents, les handicapés servant de bourses d’échange depuis longtemps. !
Nous attirons donc votre attention au niveau local sur cette enveloppe financière qui a souvent servi à combler les déficits d’autres budgets. Il y a des crédits spécifiques pour tous les aménagements de poste TH, si au sein de votre service il y a problème : faites le nous remonter !
Agents en situation de handicap : une défense nécessaire à tous les niveaux
La commission Handicap est une instance ou force Ouvrière peut porter des dossiers, des décisions ou des situations qui mettent en péril l’exercice de leur profession pour des agents TH et nous arrivons souvent à dénouer des situations mal engagées.
Force Ouvrière a fortement insisté sur la nécessité d’assurer le suivi des personnes RQTH (reconnu en qualité de Travailleur Handicapé) dans leur évolution professionnelle au sein de l’administration.
Pour Force Ouvrière cela passe par une réflexion en amont de la conception du poste de travail, de la fiche de poste, de l’équipement nécessaire, etc…des paramètres gérés par l’encadrement qui manque de formation afin d’appréhender correctement le facteur Handicap.
Force Ouvrière demande donc une formation obligatoire des encadrants en l’intégrant à l’évaluation professionnelle.
Mais défendre nos collègues fragilisés par des décisions ou des situations qui mettent en péril l’exercice de leur profession, cela passe aussi par une défense individuelle portée par nos soins aux différents niveaux de l’administration. Ce que FO a été amené à réaliser dans le cadre de cette réunion !
Accessibilité des concours de la fonction publique
Concernant l’accessibilité des concours de la Fonction Publique, Force Ouvrière rappelle l’incompatibilité des outils de déficients visuels avec les systèmes de dématérialisation sans parler des multiples autres soucis, les TH n’étant pas associés à la démarche l’administration nous a proposé de participer….à suivre.
Enfin Force ouvrière a posé la question qui fâche : « les recrutement 2019 sont prets mais comment voyez vous les recrutements TH/RQTH dans le cadre de CAP 22 ? »
L’administration n’as pu que souligner le caractère instable des recrutements dans ce contexte tendu !
Force Ouvrière reste plus que jamais attentif à cette commission et aux agents qu’elle représente et dans cette optique Force Ouvrière demandera que lors de chaque CHSCT Ministériel soit fait un point d’avancement de cette commission Handicap.
Si vous avez un dossier ayant trait au handicap visible ou invisible qui pose problème ou s’enlise, faites le nous remonter, les grains de sable peuvent devenir très vite des montagnes et les RPS ne sont jamais bien loin !
Vous pouvez retrouver ci-joints les diaporamas présentés en séance, ainsi que le courrier du DRH à SPSSI relatif à l’accessibilité numérique des logiciels et des applications spécifiques pour les déficients sensoriels en poste dans nos ministères.
