Après la signature du protocole le 23 octobre, comme stipulé dans ce dernier à la demande pressante de Force Ouvrière et des organisations syndicales, le premier comité de suivi égalité professionnelle s’est tenu le 28 novembre 2019. Mais le travail commence-t’-il vraiment ?
L’objectif de ce premier comité était de passer en revue la programmation des actions à mettre en place pour les 3 années de vie du protocole (2019-2022) .
Deux actions vont rapidement être mises en place :
Renforcement du réseau des référent.e.s égalité par un pilotage de la Haute fonctionnaire à l’égalité et à la lutte contre les discriminations
Expérimentation d’une semaine de 4 jours sur 36 heures pour les jeunes parents, de retour de congés maternité, paternité, adoption et parental dès 2020.
En quoi consiste cette expérimentation ?
Force Ouvrière a présenté dès le début de la négociation de ce protocole ainsi que dans le groupe de travail conditions et temps de travail, la revendication d’une semaine de 4 jours ouverte à tous. En effet, cette modalité répond aux besoins et volontés des agents des MTES-MCTRCT en améliorant l’articulation des temps de vie privée-vie professionnelle. Réduisant les temps de transport, elle est aussi bénéfique pour l’environnement car elle permet la diminution des gaz à effet de serre. Cette disposition est d’ailleurs déjà appliquée dans certains établissements : Météo France ou encore la Caisse des Dépôts.
La DRH a consenti à expérimenter cette modalité mais sur un public restreint et pendant une durée maximale d’un an. Si cette proposition est largement en dessous des attentes des agents, elle permet au moins d’amorcer la réflexion au MTES-MCTRCT.
Sans se contenter de cette expérimentation, Force Ouvrière continue de porter cette revendication au sein de toutes les instances et au plus haut niveau.
De plus, Force Ouvrière sera vigilante à ce que l’expérimentation de la semaine de 4 jours soit ouverte à des parents ayant pris leurs congés avant 2020, permettant ainsi un élargissement de l’expérimentation pour des résultats plus représentatifs.
Pour plus d’informations sur cette expérimentation, n’hésitez pas à contacter vos représentants Force Ouvrière présents dans le comité de suivi :
Etienne CASTILLO – FEETS-FO
Malvina CAUBERE (SIMON) – DGAC/SNIA
Stéphanie FERRARI-PAILLET – SNP2E / DIRM Atlantique
Laurence PICHELIN – FO Administration Centrale
Prochaines échéances :
4 ou 6 février : 2e comité de suivi pour valider entre autres, les principes de l’expérimentation de la semaine de 4 jours
5 mai : 3e comité de suivi