la DRH tenait le 30 septembre 2021 une réunion de présentation aux OS des modalités qu’elle compte appliquer à la « bascule » au RIFSEEP, portant principalement ce que contiendrait la fiche de paye de décembre 2021.
Le point principal qui en ressort est qu’elle ne compte pas respecter… la réglementation.
Le RIFSEEP est composé d’une partie garantie (IFSE) et d’une prime annuelle OPTIONNELLE (CIA). D’après les textes, l’intégralité de tes primes (PSR 2021 et ISS 2020) devraient être transformées dans la partie pérenne et garantie du RIFSEEP : l’IFSE.
Or, dans un véritable jeu de bonneteau, l’administration compte verser 5 % des ISS 2020 dans la partie (très) variable du RIFSEEP, à savoir l’agent trouble dénommé CIA.
Ce dans le but avoué de précariser à l’avenir une partie de la paye future des agents de la filière technique. Dans le but également de ne pas avoir à mettre la main au portefeuille et d’autofinancer le CIA, qui devrait être un réel supplément, directement sur les primes actuelles.
Après ces annonces, les syndicats natioanux FO conceréns s’engagent plus que jamais pour l’attractivité de la filière technique et une revalorisation nécessaire et réelle de son régime indemnitaire.
Pour en savoir plus sur l’enfumage ISS/RIFSEEP ICI.