Pour les représentants FO en formation spécialisée ministérielle, l’analyse de la partie SSCT du RSU et des données de la BDS est indispensable pour nourrir les débats !
Avec deux questions clés :
Quelle est la situation factuelle révélée par les indicateurs ?
Que peut-on en déduire pour améliorer les mesures de prévention ?
1. État des lieux factuel
🩺 Médecine de prévention : un dispositif encore trop absent
17 % des services n’ont aucune médecine du travail (11 % selon le RSU).
Parmi ceux qui en ont :
– 50 % n’intègrent pas la médecine aux F3SCT.
– 27 % ne rédigent aucun rapport de synthèse.
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En résumé :
– Pour 17 % des services, c’est l’encéphalogramme plat.
– Pour 30 %, c’est le service minimum.
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ISST : grande invisibilité
40 % des services n’ont jamais accueilli d’ISST en F3SCT.
❓ Une vraie question de transparence.
🚫 Reclassement : un suivi inexistant
0 agent placé en période de préparation au reclassement en 2023.
Aucune donnée sur les restrictions médicales.
🧓 Retraite pour invalidité
69 agents en 2023, dont 70 % en catégorie C.
Âge moyen de départ : 59 ans, 56 ans pour les agents actifs.
📈 Visites médicales à la demande
Environ 800 par an de 2020 à 2022.
+25 % en 2023 : 1 015 visites.
2. Lecture “Risques Psychosociaux”
Le croisement avec le baromètre social 2023 révèle de véritables signaux d’alerte :
Indicateurs RPS en dégradation :
– Hausse des visites à la demande.
– Écrêtage des heures toujours en hausse.
– Augmentation des agressions.
– Données absentes sur des indicateurs clés : taux de rotation, absentéisme…
3. Autres facteurs de risque
– 👴 Vieillissement des effectifs
– +50 % des agents ont plus de 50 ans.
– 55,97 % des heures supplémentaires sont faites par ces mêmes agents.
– 💸 Reconnaissance & rémunération
– Des écarts systématiques entre hommes et femmes.
– Un ressenti de non-reconnaissance largement exprimé.
4. Fonctionnement des instances : des fragilités notables
🔧 2023 : une reprise encore instable
Des plans de prévention non présentés à l’instance alors qu’ils le devraient.
⚠️ Cas de la DIRCO
❌ FS boycottées
❌ Groupes de travail inexistants
❌ Secrétaire non consulté
Une dérive préoccupante du dialogue social local.
5. Égalité professionnelle : toujours en déséquilibre
Les femmes sont moins rémunérées dans toutes les catégories.
Vigilance exigée sur :
– Le nouveau protocole égalité.
– L’adaptation des lieux de travail aux besoins réels.
Que déduire pour la prévention ?
Thèmes à prioriser :
– Reconnaissance & rémunération : un levier clé.
– Mal-être au travail : les signaux sont au rouge.
– Vieillissement & sédentarité : à anticiper.
– Invalidité : partir plus tôt devient une nécessité.
– Aménagement des locaux : ne pas aggraver le mal-être existant.
Ce sujet doit faire l’objet d’un véritable dialogue social, en lien étroit avec les agents. Ils ne sont pas des usagers interchangeables !
Focus sur les conseils médicaux : manque de transparence
Trop peu de données issues de la BDS (base de données sociales).
Des pratiques douteuses :
– Retraites anticipées sans plénière.
– Documents différents pour les agents et les membres.
– Pressions à ne pas se faire accompagner.
– Audioconférences peu sécurisées.
-> Notre demande : une formation spécifique pour les représentants élus, non seulement sur les conseils médicaux, mais sur les conséquences concrètes pour les agents.