Dans le cadre de l’application des lignes directrices de gestion du MAT/MTE (en savoir plus ICI), le seul cycle de mobilité collectif vous permettant de bénéficier en 2025 d’une liste de poste exhaustive dans le respect minimum des principes de transparence et des vos droits individuels est désormais lancée.

La liste des postes est disponible sur le nouveau portail ministériel de recrutement.

Pour se projeter sur un poste en DDI, un site dédié est désormais à consulter. 

Projet familial et/ou professionnel, vous êtes inscrit dans une démarche de mobilité?

Retrouvez les principales étapes à ne pas manquer:

Publication de la liste : 28 février

Publication de la liste additive: 14 mars

Date limite de réception des candidatures : 31 mars (14 avril pour la liste additive)
Date limite d’avis du service d’origine : 16 avril (23 avril pour la lsite additive)
Date limite d’avis du service d’accueil : 2 mai

Publication des décisions de la DRH 

 au 26 mai : Les premières décisions d’affectation

au 30 mai (modifié le 4 juin) : 2e lot de décisions d’affectation

au 6 juin : 3e lot de décisions d’affectation

Et le 4ème, et le 5ème, et le 6ème…

 Rappel des principes généraux en matière de mobilité…

Le formulaire de demande de mobilité (disponible ICI) intégrant la « super priorité » légale introduite par la loi de transformation de la fonction publique (en cas de suppression de poste dans le cadre d’une restructuration d’un service de l’Etat ou d’un de ses établissements publics).

Les services recruteurs doivent vous proposer un entretien, sauf exception si plus de cinq candidats manifestent un intérêt pour le poste.

De plus, le service recruteur devra motiver explicitement et précisément tout avis défavorable et vous le communiquer.

Dans le cas d’un avis défavorable donné alors que vous faites valoir une priorité légale de mutation (Art L. 442-5 et Art L. 512-19 du Code Général de la Fonction Publique), le service recruteur doit vous faire un retour écrit en motivant son rejet, avant la publication des résultats par l’autorité de nomination. De plus, dans ce cas, les chefs de service doivent prévoir un entretien systématique.

Si vous souhaitez signaler une priorité légale de mutation ou toute autre situation individuelle spécifique, vous devrez porter votre situation à la connaissance de l’administration, au plus tard lorsque vous déposez votre candidature et joindre les pièces justificatives à ce moment (liste des pièces à fournir en annexe au formulaire de demabde de mobilité ICI).

Si vous souhaitez être muté pour vous rapprocher de votre conjoint, de votre concubin ou de la personne avec laquelle vous êtes pacsé, utilisez le formulaire ICI.

Enfin, si vous souhaitez adapter la date d’effet de votre mutation, utilisez l’annexe ICI.

En cours de cycle ou à son issue, les syndicats nationaux FO restent les interlocuteurs à contacter pour assurer votre défense ou vous aider à initier un recours (retrouvez ICI leurs coordonnées).
Et n’hésitez pas à informer vos représentants FO locaux !

Vous pouvez si nécessaire leur demander de désigner un représentant afin d’évoquer votre situation personnelle et la porter à la connaissance de l’administration.

Retrouvez ICI notre Tuto-FO: Comment maximiser mes chances de mobilité ?