Un baromètre social : outil qui permettrait d’avoir une perception du climat social au sein des structures, de la motivation des agents, d’établir un diagnostic sur les problèmes sociaux et ou managériaux existants et de pouvoir prévenir tout dysfonctionnement.
Il permettrait également la détection d’éventuels risques psycho-sociaux.
Ce qu’il n’est pas : un motif pour justifier le contournement des instances de dialogue social, ni l’expression des représentants du personnel ! Autant le dire ici, certains y pensent très fort…mais rappelons le taux de participation de 80 % aux dernières élections professionnelles en DDI (à comparer au taux de réponse de 37 % à ce « baromètre social).
Retrouvez ci-après le communiqué FO issu de l’examen du premier baromètre social des DDI…et le temps est à l’orage!
