A l’occasion d’une réunion organisée le 3 mai 2024 par la DRH du MTECT, FO a porté en introduction sa plate-forme de revendications relative au lancement de l’expérimentation de la semaine « en 4 jours ».
A retenir des débats:
Face aux questions (dont beaucoup de FO), voici quelques compléments à la note de cadrage :
Précision sur qui peut prétendre à l’expérimentation :
Les OPA sont bien inclus
Les forfaits cadre aussi mais ils ne savent pas répondre sous quelle modalité… suspense !
Les apprentis sont volontairement non cités car cela dépend de leur contrat d’apprentissage
Modalités de l’expérimentation :
Encore beaucoup de flou sur les modalités d’instruction des demandes, les voies de recours, le délai de la demande, … qui sera l’occasion de la prochaine réunion.
Cependant le DRH précise qu’il exclut le fait qu’un directeur mette fin à une expérimentation pour un agent sans raison bien argumentée.
Sur les cycles de travail, FO insiste bien sur la nécessité que dans chaque service, le choix soit laissé aux agents.
Le DRH confirme qu’il n’y a pas d’incompatibilité entre télétravail et semaine de 4 jours.
Durée de l’expérimentation :
Le DRH rejoint notre revendication d’une année scolaire complète.
Sur la fin de l’expérimentation et la suite à donner, le DRH indique qu’ils seront dépendants des décisions Fonction Publique.
Suivi de l’expérimentation :
Ce suivi doit se faire dans le cadre de la formation spécialisée du service.
La DRH fera un éventuel tri dans les candidatures des services si trop de candidats et veillera à ce que chaque type de service soit représenté.
Semaine de 4,5 jours :
Le DRH reviendra vers nous sur l’introduction de cette modalité dans le règlement intérieur ministériel.
