En cette journée du 8 mars 2022, journée internationale des droits des femmes, Force Ouvrière rappelle son engagement pour une réelle égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour FO, la promotion de l’égalité s’inscrit au quotidien, toute l’année, par l’engagement de ses adhérents et militants, de ses référents égalité dans nos unions départementales et nos fédérations.
FO appelle le gouvernement à mettre en œuvre une politique économique et sociale réalisant l’égalité effective entre les femmes et les hommes et maintient ses revendications :
Pour l’égalité dans l’emploi :
le développement du CDI à temps complet en lieu et place des contrats précaires,
une augmentation du nombre de places en accueil de jeunes enfants avec des financements supplémentaires afin de garantir la qualité d’accueil des enfants et les conditions de travail des salariés ;
Pour l’égalité salariale :
L’augmentation du SMIC à 80% du salaire médian et la revalorisation du point d’indice,
la revalorisation des emplois confinés aux bas salaires et à temps partiel plus souvent occupés par des femmes (services à la personne, « deuxièmes lignes » ou « essentiels…),
une révision en profondeur de l’Index égalité et une réelle obligation de réévaluation des classifications dans les branches ainsi qu’une obligation de comparaison des métiers dans l’entreprise, le tout dans le cadre de la négociation collective ;
Contre les violences sexuelles et sexistes au travail :
La mise en œuvre de la recommandation de la Convention 190 de l’OIT « concernant l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail » afin d’agir plus efficacement dans le monde du travail contre toutes les violences y compris conjugales.
Une obligation de négocier la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au niveau de la branche et de l’entreprise, de nouveaux droits pour les victimes avec un renforcement des moyens du référent harcèlement du CSE, le rétablissement du CHSCT et un renforcement des moyens de l’inspection du travail.
Pour Force Ouvrière, le succès de nos revendications ne pourra passer que par la négociation et l’action syndicale quotidienne.
Et dans la Fonction Publique, la lutte s’écrit aussi au féminin
La journée du 8 mars a été initiée par Clara Zetkin , militante marxiste et féministe, en 1910 avec la signature d’une « Résolution sur la Journée Internationale des femmes », au cours de la deuxième Conférence internationale des femmes socialistes. Il a fallu attendre 1982 pour que cette journée soit officialisée en France.
40 ans plus tard, le combat pour l’égalité est malheureusement loin d’être terminé… C’est la raison pour laquelle il est important de rappeler en ce 8 mars 2022 que les droits des femmes sont encore trop souvent oubliés et de dénoncer , une fois encore, les inégalités et discriminations qu’elles subissent.
On pourrait pourtant penser que les femmes du secteur public sont mieux protégées que celles du privé, l’Etat se devant d’être exemplaire, mais malgré une volonté avérée en la matière, les résultats ne sont pas encore à la hauteur :
Alors que près de deux tiers des emplois de la fonction publique de l’Etat sont occupés par des femmes, elles restent encore sous-représentées dans ceux de catégories supérieures ;
L’écart demeure également en matière salariale : la rémunération nette en équivalent temps plein et les pensions des femmes de la fonction publique restent inférieures en moyenne de
10% à celles de leurs homologues masculins ;
Enfin, les femmes restent encore majoritairement concernées par le temps partiel pour pouvoir concilier vie privée/personnelle ; leur temps de travail « domestique » demeurant 3
fois plus élevé que celui des hommes.
Pour la FGF FO, les droits des femmes ne se résument pas à une journée mais à des actions quotidiennes. Notre fédération poursuit la lutte pour une véritable égalité professionnelle afin de maintenir les droits existants et en obtenir de nouveau !
