Les organisations syndicales représentatives de la fonction publique s’unissent pour dénoncer une attaque inacceptable contre les droits des femmes enceintes. Depuis le 1er mars 2025, toute agente contrainte de s’arrêter pour raisons médicales durant sa grossesse se voit imposer une perte de salaire de 10 % dès le premier jour d’arrêt. Une mesure brutale, sexiste, et en totale contradiction avec les principes d’égalité que le gouvernement prétend défendre.
– Parce qu’une grossesse ne devrait jamais être synonyme de sanction financière,
– Parce que les femmes sont déjà surexposées aux inégalités de carrière dans la fonction publique,
– Parce que la santé doit primer sur la logique comptable,
Les organsations syndicales exigent :
– Le retrait immédiat de cette mesure injuste pour tous les agents,
– Le maintien intégral de la rémunération en cas d’arrêt médical durant la grossesse,
– Une véritable politique de santé au travail prenant en compte les parcours de maternité.
Retrouvez ci-dessous le courrier intersyndical adressé au Premier ministre et aux ministres concernés.
Ensemble, faisons barrage aux reculs sociaux qui frappent d’abord les plus vulnérables!
