La réunion « égalité professionnelle » du 12 mars était consacrée au déroulement de carrière, mobilité, promotions ainsi qu’à la rémunération. Mais en l’absence du nouveau/elle haut fonctionnaire à l’égalité professionnelle dont la nomination tarde maintenant, les négociations consistent principalement à des discussions sur la méthode nécessaire à l’analyse du diagnostic…
Face aux dangers des quotas soulevés par Force Ouvrière, l’administration a reconnu que leur mise en place ne peut être la réponse à toutes les questions. S’il constitue un levier incontournable il n’est pas une fin en soi…FO sera vigilant sur l’évolution de ces quotas dans les années à venir…
Sur insistance de Force Ouvrière, l’administration reconnaît enfin que le RIFSEEP est un système de rémunération pénalisant la mobilité et donc plus discriminant que le régime des ISS (ce que semble d’ailleurs corroborer la comparaison entre les différents corps et les différentes enquêtes qualitatives).
Face au piétinement global de l’administration pour avancer sur des réponses concrètes, FO met en avant les attentes réelles des agents !
Retrouvez ici notre FOcus « Egalité professionnelle ».
