Lors du dernier CHSCT-M du 19 juin, FO a interpellé le DRH à l’occasion de la présentation du bilan du télétravail au sein de notre Ministère, en particulier en matière de formation à la fois côté « télétravailleurs » et encadrement des personnels en télétravail.
Vous trouverez ci-joint la réponse du Ministère qui se borne à nous donner des infos sur l’offre de formation existante alors que nous avions demandé un état des lieux de la formation suivie. Nous ne manquerons donc pas de revenir à nouveau à la charge!
Pour autant, ces premières informations (typologie de formation/calendrier en administration centrale et services déconcentrés) doivent inciter les agents et encadrants à s’inscrire à ces formations, tel que cela est proposé dans ce document.
Pour que le télétravail bénéficie réellement aux agents, et ne constitue pas un outil de gestion RH des postes supprimés ou de gestion du parc immobilier des services.
