Le protocole de lutte contre les discriminations 2022-2025 arrive à échéance. Le temps d’un bilan et… d’une prolongation ?
Au menu de ce COSUI :
- FO demande quels sont les résultats de la réflexion de la fabrique à projets sur les processus de remontées et de suivi des cas : la DRH indique que le résultat de la première phase de travail de diagnostic a été reçue – ce sera à l’ordre du jour d’un GT RPS à venir. La fabrique à projets va désormais être sollicités pour l’amélioration des process RH.Le diagnostic a mis en évidence la nécessité de clore proprement les signalements.
- Parcours de formation métier dialogue social – droits syndicaux : RS a mis en place un parcours de formation à destination des SG. Pour les SGC, un webinaire sera mis en place sur les modules de droits syndicaux et gestion permanents syndicaux. A la question de FO de la formation pour les directions, RS indique que celle-ci n’est pas mise en place mais qu’un des « angles d’attaque » est la mise à jour du plan management. Au-delà de 2026 ce sera l’occasion de se poser des questions sur le catalogue de formation.
FO indique qu’il ne faut pas écarter la rémunération et l’avancement ainsi que le droit à la formation syndicale dans le module de la gestion des permanents. - Présentation du projet de guide ministériel pour l’inclusion des transidentités et non binarités (HFED) : les différents participants sont invités à faire remonter leurs remarques avant publication.
- Bilan de la mise en œuvre du protocole ministériel de lutte contre les discriminations et les haines / prolongation du protocole (HFED) : FO réinsiste sur les points déjà soulevés au COSUI précédent à savoir :
- présentation de l’avancement dans les instances : cela n’a toujours pas été fait
- Prendre en considération les situations individuelles au quotidien et les choix personnels des agents sans a priori : à l’heure où l’on refuse les priorités légales, on a du mal à le croire sur parole
- A l’heure du développement du flex office et de l’adaptation individuelle éventuelle du poste de travail, on se demande si les espaces sont vraiment « ouverts et adaptables »
- Un travail sur l’âge qui peine à démarrer alors que les signaux faibles s’intensifient. Et ce travail n’est pas que sur la fin de carrière !
- sur le processus de signalements : cf ci-dessus suite à notre interpellation en début de réunion