Figuraient à l’ordre du jour de cette commission:
Point 1 – Délégation des crédits FIPHFP pour l’année 2018: on reste dans les objectifs fixés
Point 2 – Examen des besoins pour la prochaine convention avec le FIPHFP
En introduction, FO a demandé à l’administration:
– l’inscription des travaux de la commission au CHSCT-M afin d’introduire le sujet du handicap comme un enjeux des services: ce n’est pas prévu à ce stade, mais l’administration propose une présentation au CTM. FO a insisté sur l’importance du CHSCT-M comme levier pour que les services connaissent les sollicitations FIPHFP potentielles, largement sous-valorisées à ce stade
– la possibilité de disposer d’un bilan des travailleurs RQTH, sous l’angle de leur intégration, leur perception, leur positionnement, leur évolution professionnelle, leurs contraintes, les formations sur cette thématique tout agent confondu: ce ne serait pas possible car ce serait de l’ingérence! Il a fallu que FO expose des cas concrets pour que l’administration comprenne ce qui se passe une fois qu’un TH (RQTH) est en poste…renvoyant aux OS le rôle de faire remonter les problèmes. mais rassurons-nous, le prochain logiciel de gestion RH devrait permettre de faire un minimum de suivi…
– quels gardes fous elle compte mettre en place pour que les premières victimes d’AP 2022 ne soient les personnels RQTH? : à ce sujet, les représentants de l’administration se sont dits sensibles à cette problématique, et se sont engagés à la faire remonter
Enfin, FO a questionné l’administration concernant la fusion envisagée du FIPHFP et l’AGEFIP (ce qui comporte des enjeux très importants!), ses représentants reconnaissant ne pas être destinataires des réflexions sur ce sujet, mais les subiront tout comme nous.