Les positions de FO en CTM:
Force Ouvrière remercie l’équipe élections de la DRH pour ce document et remercie l’ensemble des électeurs qui ont placé FO comme première organisation syndicale dans les services et établissements du MTES-MCTRCT, ainsi que dans les CAP.
Force Ouvrière constate également dans ce document que le taux de participation dans nos « pôles ministériels » reste important (entre 72,9 et 73,6 % chiffres OS et chiffres de la police?) et cela ne fait que conforter la place des organisations syndicales. OUI les agents de vos ministères nous ont donné mandat pour continuer à nous battre. Et OUI nous continuerons ! Et cela ne fait que nous conforter à défendre un scrutin « physique ».
Au delà de ce bilan chiffré des taux de participation et des résultats, Force Ouvrière renouvelle sa demande d’une réunion de retour d’expérience sur l’ensemble du processus électoral. Car il y a beaucoup à dire, à partager et à conserver pour les mémoires… afin qu’il ne nous soit pas dit dans 3 ans et demi, à quelques jours de l’élection, que l’administration n’a pas connaissance du retour d’expérience précédent !
Ce retour d’expérience devra se pencher sur le choix imposé de recourir à un prestataire unique pour l’impression de la profession de foi, sur la fiabilisation de la liste électorale et sur le pilotage, sur le non-respect des règles d’égalité de traitement des candidatures (surfaces de logos par exemple) et les consignes données aux différents bureaux de votes. Et également sur les remarques qui ont été faites tout au long du processus par les organisations syndicales plus ou moins prises en compte par vos services, peu entendues par l’administration mais qui finalement à l’usage correspondait en grande partie à ce qui c’est réellement passé.
Car, il va falloir le reconnaître, nous, organisations syndicales, avons mis pas mal de moyens pour mettre pas mal d’huile dans les rouages ! Quitte à dépasser clairement nos attributions. Nous avions alerté en 2014, subi en 2014, écrit un retour d’expérience en 2015 puis réalerté en 2018, mis l’administration devant les problèmes, alerté encore et finalement… le résultat est là (ou presque) mais avec quelle énergie déployée ? Et quelle qualité de dialogue ? Qu’aurait-il été sans notre investissement ?
Il va falloir réellement capitaliser ces expériences (quel que soit le mode de scrutin d’ailleurs)… car combien serons nous et serez vous en 2022 pour gérer ces élections ?
Que ce soit bien clair, nous n’avons jamais attaqué les agents en charge de ce sujet (dont la plupart sont déjà repartis…) dont nous saluons encore le travail malgré un cadre qui ne leur facilitait pas la vie.
A retenir des débats :
Le DRH s’engage à mettre en place une réunion de capitalisation du scrutin 2018.
FO exige à cette occasion une formalisation des enseignements pour engager l’administration pour le prochain tour !