Parce que les préoccupations autour des rémunérations s’installent dans la durée, et parce que Force Ouvrière, au sein du pôle ministériel de l’Ecologie, n’a pas attendu 2021 et l’inflation galopante pour faire de l’attractivité une de ses revendications centrales, un webinaire était organisé ce mardi 4 juillet.
Vous trouverez le replay ICI (mdp: u#k?@t3M )et le diaporama ICI.
Après les annonces du Gouvernement sur le point d’indice et d’autres mesures annexes, et après les orientations livrées par le MTECT sur l’usage de l’enveloppe catégorielle 2023 pour ses agents, un point d’étape paraissait en effet indispensable, à quelque semaines de la révélation du budget 2024.
Sur un plan comme sur l’autre, l’indigence des mesures annoncées est patente.
Côté point d’indice, la hausse est moitié moindre qu’en 2022, alors que l’inflation est du même tonneau, et que l’an passé déjà, à peine la moitié de celle-ci était compensée. L’accélération du décrochage actée au détriment des agents publics.
Les mesures nouvelles côté Ecologie comptent, elles, pour 0,3 ‰ (oui, pour mille !) de la masse salariale globale du programme 217, ou à peine 20 euros bruts par mois et par agent.
Autant dire une goutte d’eau dans un océan qui s’assèche, même avant la période d’inflation que nous connaissons depuis 2021, et aucune mesure générale qui permette de sortir la tête hors de l’eau.
Cette fois-ci encore d’ailleurs, les opérateurs ou écoles sous tutelle devront trouver les financements correspondants. Leurs budgets sont tellement sous contrainte qu’il n’est pas dit que verser cette goutte d’eau ne se transforme pas en grain de sable.
Le MTECT, sous l’impulsion de Force Ouvrière, lance un chantier sur l’attractivité à la rentrée.
Nous y porterons des mesures autrement plus ambitieuses que ces annonces de fin de premier semestre, qui relèvent de l’acte manqué !
Et vous pourrez retrouver les grilles salariales à jour au 1er juillet sur les sites de nos syndicats nationaux.