Suite à l’adoption des Lignes Directrices de Gestion mobilité le 14 février 2020 par les MTES-MCTRCT (en savoir plus ICI), retrouvez le nouveau calendrier annuel de mobilité.
Un unique cycle de mobilité annuel, proposant des postes vacants et susceptibles d’être vacants
Publication : à partir de début mars
Durée de publication : 4 à 6 semaines
Décisions d’affectation : durant la 1ère quinzaine de juin
Prise de poste : 1er septembre (avec possibilité d’effet anticipé/différé)
Un dispositif au « fil de l’eau », du 1er juillet de l’année N à mi-février de l’année N+1, proposant des postes vacants dans toutes les catégories
Publication : bimensuelle, tous les 1er et 3e mardis du mois
Durée de publication : 1 mois
Décisions d’affectation : chaque semaine dans le mois suivant la fin de la publication
Prise de poste : 2 mois après la fin de publication, par défaut (avec possibilité d’effet anticipé/différé)
Un dispositif au « fil de l’eau » dédié aux postes dits « à enjeux », toute l’année, proposant des postes vacants
Publication : hebdomadaire, tous les mardis
Décisions d’affectation : chaque semaine dans le mois suivant la fin de la publication
Prise de poste : 2 mois après la fin de publication, par défaut (avec possibilité d’effet anticipé/différé)
Les postes concernés seraient des postes d’encadrement supérieur « à enjeux » :
En administration centrale : adjoints à chefs de service, adjoints à sous-directeurs ou équivalent, chefs de bureau ou équivalent, chargés de mission auprès de directeur ou directrice d’administration centrale;
En services déconcentrés : chefs de service ou équivalent, chefs de district, chefs d’arrondissement.
Pour tout conseil, contactez votre syndicat national FO ou votre correspondant local.