Le dernier CCAS plénier de la mandature s’est tenu le 29 novembre 2018. Retrouvez ICI la déclaration préalable FO.
A retenir…
Pour ce qui concerne le référencement de la mutuelle MGEN:
La MGEN va envoyer dans les prochains jours de l’information aux agents sur le détail des prestations . Sur les 40 000 agents de notre ministère, 28 000 sont mutualistes à la MGEN. Pour eux pas de soucis pour « migrer » vers cette nouvelle offre. Pour les 12 000 autres agents de notre ministère, il y en a qui n’ont pas de mutuelles donc pas de soucis pour adhérer si les prestations et le prix conviennent . Pour ceux qui sont déjà mutualistes il faudra vérifier les clauses de résiliations (souvent par courrier AR 2 mois avant la date anniversaire du 1er janvier dans la majorité des cas) . Pour eux ils faudra attendre 1 année supplémentaire pour profiter de la mutuelle référencée. La DRH assume les délais serrés pour la mise en place de ce référencement car ils ne souhaitaient pas laisser les agents 1 année supplémentaire sans offre de mutuelle .
Une prise en charge financière par l’employeur de la cotisation mutuelle à 50 % n’est pas possible à ce jour mais la mission d’inspection lancée en début d’année par le gouvernement traitera de ce sujet . Nos Fédérations s’appuieront sur ces conclusions et continueront à faire pression sur le gouvernement pour que les fonctionnaires puissent bénéficier d’une équivalence à ce qui se pratique dans le privé.
Pour ce qui concerne l’avenir des CLAS DREAL post élection :
Le DRH a bien écouté les revendications de FO et revoie sa copie pour préparer un arbitrage définitif avant la fin décembre sur 2 points essentiels :
-décharge d’activité pour d’éventuels correspondants sociaux (voir déclaration préliminaire)
-augmentation du nombre de membre de CLAS DREAL
FO veillera à ce que les arbitrages aillent dans le sens de ses revendications!
Pour ce qui concerne la restauration collective (lire notre déclaration préliminaire):
Sollicitation en interministériel pour permettre aux exclus de cette harmonisation (DIR,DIRM ) de pouvoir profiter financièrement de cette baisse du resta à charge. La DRH reconnait que cette situation est inéquitable. Ce sujet a par ailleurs été porté par FO la veille en CT des DDI.
Pour ce qui concerne le logement:
La DRH n’est pas opposé à trouver des propositions concrètes pour offrir aux agents des solutions financières d’amélioration du logement
à suivre …
Pour ce qui concerne le CGCV: A l’ouverture des travaux, FO a apporté son soutien fort et explicite pour le maintien des moyens alloués à l’association (subventions, conventionnement avec les Etablissements Publics…). Ce qui a contribué à obtenir de premières réponses et engagements du DRH