Le rapport de l’Inspection générale des finances consacré aux primes et indemnités dans la Fonction publique de l’État met des chiffres sur une réalité que FO dénonce depuis des années : le décrochage du point d’indice a fait exploser la place des primes, avec des conséquences directes sur le pouvoir d’achat, les carrières, les pensions et les inégalités entre les femmes et les hommes.
Et pourtant, plutôt que d’en tirer les conclusions qui s’imposent, certaines propositions du rapport persistent dans la même logique : davantage d’individualisation, de rémunération variable et de recherche d’économies, jusqu’à envisager de remettre en cause certains dispositifs comme le forfait télétravail.
Pour les agents du pôle ministériel Écologie/Territoires/Transports/Logement/Mer, le constat est encore plus édifiant : notre ministère a été particulièrement zélé pour rationaliser et supprimer des régimes indemnitaires… mais se retrouve bon dernier pour la progression des rémunérations.
Les agents ont suffisamment donné !
Pour la FEETS-FO, les constats de l’IGF doivent conduire non pas à de nouvelles économies, mais à changer de logiciel salarial : revaloriser le point d’indice, reconstruire les grilles, rattraper les pertes de pouvoir d’achat, réduire les inégalités et obtenir enfin un rattrapage catégoriel pour les agents de notre pôle ministériel.
Retrouvez notre communiqué et son annexe détaillée pour découvrir ce que les chiffres de l’IGF disent réellement de dix années de politique salariale.
