21 groupes de travail pour aboutir à un accord sans financement, sans moyens supplémentaires et sans mesures contraignantes : pour FO Fonction publique, le compte n’y est toujours pas !
Alors que les femmes représentent 63 % des effectifs de la Fonction publique, les politiques d’austérité, le gel des traitements et l’écrasement des grilles indiciaires continuent d’aggraver les inégalités.
L’égalité professionnelle ne peut se résumer à des déclarations d’intention ! Elle exige des mesures concrètes : revalorisation des rémunérations, suppression des pénalisations liées à la parentalité, amélioration des conditions de travail, prévention des violences sexistes et sexuelles et véritables garanties sur les déroulements de carrière.
Après consultation de ses instances, FO Fonction publique annonce qu’elle ne signera pas un accord qui ne permettra pas de réduire réellement les inégalités entre les femmes et les hommes.
Retrouvez les analyses et revendications de la FG-FO dans son communiqué du 15 octobre 2026.
