La commission de suivi du handicap du CHSCT-M s’est tenue le 28 mars 2018. Etaient notamment inscrits à l’ordre du jour:
– BILAN 2017 de la convention FIPHFP/MTES/MCT
– FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) : Point d’étape
– Projets 2018
A retenir en substance:
Concernant le volet organisation des concours, l’administration a indiqué avoir tenu compte de nos revendications précédentes sur la comptabilisation du nombre de candidats. FO a demandé en complément des données concernant les taux de réussite.
Concernant le bilan des recrutements, FO a demandé le taux effectif de titularisation et de nous préciser les évolutions de carrière pour les agents en poste relevant du handicap. FO ne peut que constater que ces sujets ne sont pas pris en compte par l’administration, dénotant une indifférence à connaitre la situation des agents en poste, et encore moins quand ils sont titulaires. Le quota rien que le quota pour le reste….
Il en va de même pour la mobilité, les agents ont-il l’opportunité de se positionner sur d’autres activités?
Par ailleurs, FO a pointé que le FIPH dispose d’un budget inutilisé aujourd’hui pour des accompagnement psychologiques, uniquement mobilisés pour les personnes reconnues RQTH. Quid de l’accès à ces aides pour toute personne victime d’un burn-out à qui on refuse la reconnaissance de maladie professionnelle? Doivent-ils monter un dossier de reconnaissance MDPH?
Enfin, FO s’est félicitée de la prise en compte de ses demandes en matière d’évaluation des encadrants et leur formation.
Retrouvez ci-joint les documents présentés par l’administration.
