Le 21 septembre 2026, la DRH du pôle ministériel a ouvert le chantier de révision des Lignes Directrices de Gestion relatives aux promotions et aux parcours professionnels. Retrouve la déclaration préalable de Force Ouvrière.
FO avait d’ores et déjà transmis, dès le mois de juin, sa plate-forme de positions et de propositions nourrie par son expertise de la gestion, l’accompagnement quotidien des agents et l’analyse concrète des difficultés rencontrées dans les processus de promotion depuis la mise en œuvre des premières LDG.
FO apporte son expertise et ses éléments de diagnostic
Dès cette première réunion, FO a apporté ses éléments de diagnostic venant, pour certains, rejoindre et, pour d’autres, compléter les remontées des services et harmonisateurs issues d’une enquête menée par la DRH. FO a ainsi pu mettre en avant la perte progressive d’une vision complète des parcours, l’hétérogénéité liée à la segmentation des périmètres d’harmonisation, l’insuffisance des retours aux agents, la perte des repères collectifs ou encore la nécessité de rééquilibrer la déconcentration managériale par une régulation de l’autorité de gestion nationale. FO a également rappelé que les LDG s’appliquent quel que soit le lieu d’emploi des agents concernés : le chantier devra donc prendre en compte cette diversité et les spécificités en découlant.
Redonner un sens concret à la promotion
Au cœur des positions portées par FO se trouve un principe simple : le droit à progresser dans sa carrière. Une promotion doit reconnaître le parcours accompli, ouvrir de nouvelles perspectives et se traduire par une progression salariale réelle. Dans un contexte de tassement des grilles, d’insuffisance des mesures catégorielles et de perte de pouvoir d’achat, redonner du sens aux promotions suppose donc d’ouvrir aussi les chantiers nécessaires en matière d’attractivité et de rémunération.
FO porte quatre orientations structurantes :
- construire une véritable stratégie de gestion des parcours et des compétences, au-delà d’une simple gestion annuelle des flux de promotions ;
- garantir l’égalité de traitement en appréciant les parcours dans leur globalité et leur diversité ;
- organiser l’information de manière claire et opérationnelle ;
- rétablir la transparence du processus.
Plusieurs préoccupations exprimées par les services et les harmonisateurs font directement écho aux points soulevés par FO : prise en compte du parcours complet, stratégie de gestion, lisibilité, transparence ou prise en compte des fins de carrière.
FO continuera à porter les droits et les perspectives des agents
Cette réunion de lancement s’est conclue sur l’annonce de la méthode pour la poursuite du chantier, organisée autour d’un séquençage de thématiques à aborder. FO sera vigilante à ce que l’ensemble des sujets nécessitant d’être expertisé et débattu y figurent effectivement et continuera à prendre toute sa part à ce chantier pour garantir les droits des agents, l’égalité de traitement et de véritables perspectives de carrière.
Retrouvez ICI la déclaration liminaire de FO portée en introduction de la réunion.