S’ouvre le 1er mars le seul cycle de mobilité collectif vous permettant de bénéficier en 2024 d’une liste de postes un peu fournie au MTECT, dans le respect minimum des principes de transparence et des vos droits individuels. Et nous aurons du intervenir pour que celui-ci soit maintenu dans le contexte d’organisation des JO…

Projet familial et/ou professionnel, vous êtes inscrit dans une démarche de mobilité?

Retrouvez les principales étapes à ne pas manquer:

Publication des postes : 1er mars
Publication additive*: 15 mars

Date limite de réception des candidatures : 7 avril (*14 avril pour les postes publiés sur la liste additive)
Date limite d’avis du service d’origine : 14 avril (*19 avril)
Date limite d’avis du service d’accueil : 26 avril

Publication des décisions de la DRH : 3 juin pour l’Outre-Mer (tableau ICI) et 18 juin (tableau ICI)

Publication des décisions complémentaires de la DRH : jusqu’au 2 août

Où trouver les postes ?

Sur le nouveau site recrutement.ecologie.gouv.fr. Il comportera concomittament aux postes publiés pour le cycle de septembre d’autres postes publiés au fil de l’eau par divers employeurs (Cerema, DGAC, …) qui ont adopté d’autres modalités de publications de leurs offres. Attention donc aux dates de réception des candidatures qui peuvent différer.

A noter que l’ensemble des postes en DDT nécessitent une recherche particulière sur le portail choisirleservicepublic.fr et ne sont pas accessibles directement sur celui du MTECT.

Rappel des principes généraux en matière de mobilité…

Le formulaire PM 104 est rebaptisé « formulaire mobilité » (disponible ICI) et intègre cette année des priorités dites subsidiaires.

Les services recruteurs doivent vous proposer un entretien, sauf si plus de cinq candidats manifestent un intérêt pour le poste.

De plus, le service recruteur doit motiver explicitement et précisément tout avis défavorable et vous le communiquer.

Dans le cas d’un avis défavorable donné alors que vous faites valoir une priorité légale de mutation (articles 60 II et 62 bis de la loi n°84 – 16 du 11 janvier 1984 et dans le décret n° 2019-1441 du 23 décembre 2019), le service recruteur doit vous faire un retour écrit en motivant son rejet, avant la publication des résultats par l’autorité de nomination. De plus, dans ce cas, les chefs de service doivent prévoir un entretien systématique.

Si vous souhaitez signaler une priorité légale de mutation ou toute autre situation individuelle spécifique, vous devrez porter votre situation à la connaissance de l’administration, au plus tard lorsque vous déposez votre candidature et joindre les pièces justificatives à ce moment (liste des pièces à fournir en annexe au formulaire mobilité ICI).

Si vous souhaitez être muté pour vous rapprocher de votre conjoint, de votre concubin ou de la personne avec laquelle vous êtes pacsé, utilisez le formulaire ICI.

Enfin, si vous souhaitez adapter la date d’effet de votre mutation, utilisez l’accord tripartite ICI.

En cours de cycle ou à son issue, les syndicats nationaux FO restent les interlocuteurs à contacter pour assurer votre défense ou vous aider à initier un recours (retrouvez ICI leurs coordonnées).
Et n’hésitez pas à informer vos représentants FO locaux !

Vous pouvez si nécessaire leur demander de désigner un représentant afin d’évoquer votre situation personnelle et la porter à la connaissance de l’administration.

Retrouvez ICI notre Tuto-FO: Comment maximiser mes chances de mobilité ?