Pouvoir d’achat des agents publics : il y a urgence !
Depuis des mois, le haut niveau d’inflation se conjugue au gel de la valeur du point d’indice et fait chuter le pouvoir d’achat des agents publics. Les organisations syndicales représentatives affirment avec force que les agents publics ne doivent pas faire les frais de cette situation. Aussi, nous appelons à la convocation sans délai d’un rendez-vous salarial ouvrant des négociations pour que les mesures d’urgence relatives au pouvoir d’achat des agents publics soient discutées et mises en œuvre le plus rapidement possible, au plus tard le 1er juillet.
21 juin: la Feets de la musique dédiée aux agents du ministère de l’Ecologie
Retrouvez ICI la playlist de la syndic’attitude en chansons, qui n’a d’autre ambition que de prendre du recul sur notre actualité dans la bonne humeur. Un bon remède contre la morosité.
Agents publics de moins de 30 ans: des outils pour l’accès au logement – le webinaire en replay
Vous avez moins de trente ans et êtes en recherche de votre nouveau logement ? Vous avez besoin d’un garant et de financer votre dépôt de garantie ? Notre webinaire organisé le 15 juin 2022a été l’occasion de présenter les solutions apportées par Action Logement « Visale et l’Avance Loca-Pass » pour vous permettre de devenir locataires, à proximité de votre lieu d’emploi. En effet, Action Logement accompagne les parcours résidentiels des salariés et des jeunes. C’est l’objet du premier épisode du replay de ce webinaire accessible ICI. Des représentants FO dans l’action sociale étaient aussi présents pour compléter sur les dispositifs spécifiques au niveau du pôle ministériel….épisode 2 accessible ICI! Des éléments repris dans notre site « inFO-contact/votre boussole RH » au même titre que nos précédents Tuto-inFO.
Comprendre ma fiche de paie: le replay du webinaire en ligne!
Vous ne comprenez plus forcément le contenu de votre fiche de paie…à part que le montant de la dernière ligne est insuffisante? FO vous propose de le décrypter ensemble avec nos spécialistes le vendredi 10 juin 2022 entre 12h30 et 14h00. Pour vous inscrire à notre webinaire, cliquez ICI.
Gouvernement « Borne I » : Pour s’occuper de l’Ecologie, il faudrait une grosse tête et des petites pattes?
A en croire la communication accompagnant la mise en place du nouveau gouvernement provisoire issu des élections présidentielles, en attendant celui des prochaines législatives, on pourrait penser que les thématiques liées à l’écologie et à l’énergie sont tellement importantes qu’elles ont vocation à être traitées dans de multiples lieux. Prise de conscience salvatrice ou fuite en avant (les arrêtés d’attribution des différents ministères seront révélateurs), la FEETS-FO réaffirme la nécessité de renforcer un service public de la Nation pour porter une politique globale d’aménagement durable du territoire, et dénonce par avance tout éclatement des services ministériels actuels. Par ailleurs, l’absence de ministre des transports alors qu’il s’agit d’un secteur clef pour développer le report modal et contribuer à la décarbonation de l’économie pose question sur la réalité de la préoccupation du gouvernement sur ces questions. Les politiques portées et les agents concernés méritent mieux qu’une tête qui pense à eux quand elle en aura le temps, doublée d’une colonne vertébrale territoriale qui pense sécuritaire avant le reste, ainsi que la poursuite de la liquidation de leurs compétences et moyens.
La privatisation de la Fonction publique par les cabinets de conseil
Il y a désormais quelques semaines, un rapport parlementaire a révélé l’existence d’un iceberg au sein de l’Etat : le recours massif à des cabinets de conseil. Une pratique jusque là méconnue et dont on mesure encore aujourd’hui mal l’ampleur. Car si elle touche l’Etat, elle concerne aussi les collectivités territoriales. Le rapport relève par ailleurs que le ministère de la Transition Ecologique est au pied du podium en matière de consommation de conseils (y compris pour justifier de la fermeture de l’ENTE et de la suppression/transfert de mission via la revue des missions)..
Spécial Impôt FO 2022
Comme chaque année, FO publie en ce printemps 2022 un « Spécial Impôts », réalisé avec le concours actif des camarades de la Fédération FO des Finances. Pour Force Ouvrière, il est essentiel de rappeler le rôle de l’impôt sur le revenu progressif et redistributif et réhabiliter son consentement. Il est également essentiel d’aider les salariés contribuables à comprendre les évolutions fiscales récentes, à travers les dernières lois de finances.
Elections pro 2022, ENTE, rapport social 2020: au menu du CTM du 23 mars 2022
Au delà des sujets inscrits à l’ordre du jour, et dont vous retrouverez les développements dans notre décrypt-inFO, l’occasion pour le Secrétaire général du MTE d’apporter quelques réponses aux déclarations préalables (notamment celle de FOI) : situation des DIR , recours aux cabinets privés, signature des arrêtés de restructuration des laboratoires d’hydrobiologie et des missions de fiscalité de l’urbanisme, mesures d’accompagnement pour l’expérimentation des CGF (centres de gestion financiers), sort réservé aux agents du MTE concernés par le transfert du Feader (DDT) et de Natura 2000 (DREAL) aux Régions, accès au télétravail en période de hausse des coûts de transports, élargissement de la semaine de 4 jours, situation en Corse, Cerema, quasi-statut des personnels de l’Environnement.
Prise en compte du handicap au MTE: peut mieux faire, FO s’y attachera
Début 2021, Force Ouvrière a demandé l’ouverture de négociations sur l’accompagnement des personnels souffrant de handicap au sein du pôle ministériel, étant avéré que ces derniers rencontrent aujourd’hui des difficultés dans leur parcours professionnel, voire des discriminations. Des difficultés que notre organisation a pu documenter suite à une enquête auprès des agents concernés ayant réuni plus de 600 réponses. Faute de temps, de nombreux points n’ont pu être correctement abordés et demeurent flous ou sans réponse. Force Ouvrière est néanmoins consciente qu’il est nécessaire d’apporter des progrès rapides aux personnels reconnus travailleurs handicapés. C’est donc avec de nombreuses réserves que FO a décidé de signer le protocole d’accord que nous avons négocié, avec une clause de réexamen selon les difficultés rencontrées par le comité de suivi sur la base d’un suivi national des actions menées afin d’ améliorer le protocole et ne pas le figer dans le temps.
La revue des missions qu’on ne reverra jamais ? La rubrique « infrastructures et services de transports »
Pour FO, cette « revue des missions » combinée à la loi 3DS tient une nouvelle fois toutes ses « promesses »: En siphonnant les moyens et l’avenir de son propre pôle ministériel pour donner du contenu à sa loi, dont l’examen a été fait l’objet de toutes les compromissions pour pour être imposé en fin de législature, Jacqueline Gourault a décroché son bâton de maréchale en étant nommé au Conseil Constitutionnel. Les 10 000 agents de l’État dont les missions sont remises en cause auront-ils aussi un parachute doré ? Ou « bénéficieront-ils » uniquement du coup de bâton déjà réservé aux agents transférés récemment en Alsace ? la Nation aura besoin demain encore plus qu’aujourd’hui d’une chaîne technique de portage des enjeux climatiques, environnementaux, énergétiques, de transport et d’aménagement. Face aux effets combinés de la revue des missions et de la loi 3DS :Durablement Déterminés à Défendre le Service public de demain !
Semaine de 4 jours au MTE: de l’utilité à l’urgence
La semaine de 4jours, concilie des avantages sociaux et environnementaux indéniables, qui prennent une importance toute particulière en cette période où les coûts de transports explosent. Aussi, FO a demandé à la ministre Pompilii de prendre une décision rapide d’élargissement se sa mise en œuvre qui répondrait à une attente forte des agents, en particulier ceux ne bénéficiant pas du télétravail qui sont aussi souvent ceux qui ont les salaires les plus faibles.
Télétravail un droit, pas une contrainte: parlons-en ensemble le 18 mars
Suite aux négociations au MTE ayant conduit à la signature d’un accord télétravail le 23 février dernier (en savoir plus ICI) et alors qu’elles s’ouvrent tout juste au ministère de l’Intérieur en DDI (retrouvez notre plateforme de revendications ICI), quels sont vos droits, quelles sont les procédures et les points de vigilance? Pour échanger sur ces questions, rendez-vous à notre Webinaire du 18 mars 2021 entre 12h30 et 14h00 (inscriptions ICI).
Loi 3DS promulguée: 10 000 postes arrachés au ministère de l’Ecologie valent bien un siège au Conseil Constitutionnel
Après de longues et tortueuses tractations entre gouvernement, députés et sénateurs, la loi 3DS (différenciation, décentralisation, déconcentration, simplification) a été promulguée au JO du 22/02/2022. Initialement estampillé « 4D », cette loi comporte bien au final un 4ème D : celui de « Démantèlement » du pôle ministériel Ecologie/Transports/Logement/Mer. En siphonnant les moyens et l’avenir de son propre pôle ministériel pour donner du contenu à sa loi, dont l’examen a été fait l’objet de toutes les compromissions pour pour être imposé en fin de législature, Jacqueline Gourault décroche son bâton de maréchale en étant nommé au Conseil Constitutionnel. Les 10 000 agents de l’État dont les missions sont remises en cause auront-ils aussi un parachute doré ? Ou « bénéficieront-ils » uniquement du coup de bâton déjà réservé aux agents transférés récemment en Alsace ? FO dénonce les fondements de la loi 3DS, et en combattra les effets pour les agents et services concernés. Durablement Déterminés à se Défendre pour le service public de Demain !
Labos d’hydrobio, fiscalité de l’urbanisme et nouveau SG: au menu du CTM du 8 février
Retrouvez le décrypt-inFO issu des débats du comité technique ministériel du 8 février 2022. Au delà des points importants inscrits à l’ordre du jour, le premier CTM présidé par Guillaume Leforestier, de premières réponses aux éléments portés en ouverture de séance.
Télétravail et lutte contre les discriminations au MTE: les lignes bougent, FO s’engage et pose quelques jalons pour la suite
Le MTE a entamé au second semestre 2021 deux négociations sur le télétravail et la lutte contre les discriminations et les haines au sein du pôle ministériel. Au regard du contenu des accords proposé à l’issue des négociations, FO a indiqué à la ministre Pompili qu’elle acceptait de signer ces protocoles d’accord au regard des avancés obtenues sur la base de nos plateformes de revendications. Tout en précisant nos points de vigilance pour la suite…
Télétravail et lutte contre les discriminations au MTE: les lignes bougent, FO s’engage et pose quelques jalons pour la suite
Le MTE a entamé au second semestre 2021 deux négociations sur le télétravail et la lutte contre les discriminations et les haines au sein du pôle ministériel. Au regard du contenu des accords proposé à l’issue des négociations, FO a indiqué à la ministre Pompili qu’elle acceptait de signer ces protocoles d’accord au regard des avancés obtenues sur la base de nos plateformes de revendications. Tout en précisant nos points de vigilance pour la suite…
Entretien professionnel : un rendez-vous à préparer, des écueils à éviter
La campagne d’entretiens professionnels est lancée officiellement au MTE (clôture le .29 avril). Alors comment être acteur de cet entretien et ne pas se laisser instrumentaliser ? Quelques outils et point de vigilance ne seront pas de trop pour vous aider! A cet effet, FO vous propose de participer à un webinaire dédié à cette question le vendredi 25 février 2022 entre 12h30 et 14h00 (inscriptions ICI).
Le meilleur moyen de ne pas subir et retrouver du sens: s’engager dans la syndic’attitude!
Adhérer à FO, c’est adhérer à ces valeurs, c’est devenir partie prenante de son action, mais c’est aussi s’impliquer plus dans la vie collective en représentant ses collègues et les membres du syndicat lorsqu’on s’engage un peu plus. Les représentants FORCE OUVRIERE dans les différentes instances sont des agents comme les autres. Il n’y a pas de conditions ou pré-requis à avoir pour qu’un adhérent puisse représenter ses collègues. Il faut simplement qu’il soit choisi par ses camarades et la seule « compétence » à avoir est d’être à l’écoute et de porter leurs préoccupations et revendications.